读《没有任何借口》有感

这个暑假，我阅读的是《没有任何借口》这本书，作者是施伟德。《没有任何借口》暗含了对自己进行有效管理的哲学。无论遇到什么问题，身处何种境地，都要从自身找原因，而非怨天尤人。

    当然，借口无处不在，也总是时时刻刻的都在发生！其实，每个借口的背后，都隐藏着非常丰富的潜台词，只是我们出于面子或者各种原因不好意思说出来罢了，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避困难和责任，获得了些许心理的慰籍。但是，借口的代价却无比的昂贵，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。借口意味着有退路，很多情况下，有退路无疑是一件幸运的事，但如同《狼来了》的故事一般，太多次小事上的退路，终会酿成大事上的无可挽回。所以在平时不给自己找任何借口留退路，便是给自己留最好的退路。借口也是我们的挡箭牌，但它同时也阻挡了我们成为更优秀的自己，让我们放弃了全力以赴的能力，让我们养成了拖延、粗心、逃避责任和敷衍了事等职场陋习，错过了你原本应该成为的那个更优秀的自己。

没有任何借口，是一种工作态度，更是一种行为准则。《没有任何借口》这本书的最主要的目的是要我们明白做人务必务实，而务实即为落实。它如书中总结出来的一般，没有借口，体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。我将从以下三个方面来谈谈我的感受。       

一、积极的工作心态

    诚然，工作的枯燥与重复，多少都消磨了初入职场时的新鲜感和热情。但工作给予了我们该有的回报——体面的职业，可观的收入，人生价值的实现等等，这些都值得我们感恩和加倍的投入。在工作中，保持积极的工作心态和热情，不仅能使得自己工作愉悦，提高工作效率，更能达成更良好的合作关系，带动办公室的工作氛围。同时，能够及时调整心态和管理好自己的情绪，也是职场上不可或缺的良好素质。

二、自我约束与忠诚

    从最基本的服从制度，到成为优秀员工，再到超越雇佣关系，这可以说是员工的三个进阶。纪律是基石，是敬业的基础，也是单位对员工职业化的最基本考核。除了单位的制度约束外，我们也要学会对自我的约束，敢于承担责任，不钻空子，遵守职业道德，忠于单位，也忠于自己。

三、提高执行力

    作为员工，我们的工作是自动自发地按照特定的标准完成必须要做的事情。而工作完成的结果则直接取决于我们的执行力。能提升自身执行力的除了工作态度，便是工作方法，为此，寻找自己效率最高时的状态，并努力将自己调动至那种状态下，专注，投入，全力以赴。寻找能达成结果的更便捷的方法或者能提升工作质量的方式，从中调动自己的工作热情，享受工作带来的成就感和满足感。

    是的，千万别找借口！美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！